现在的世界或许将迎来"万事皆有可能"的时代，过往的常识正在被逐一颠覆。而扮演着经济以及社会主角的---企业，如今它们的地位也变得不那么安泰了。

现代意义上的"企业"、"公司"，不过是十九世纪以后才出现的事物。规模越大、盈利越多企业就越是优秀，而由一位足智多谋的经营者或老板在市场经济机制下运营，一直以来被认为是最具效率的形式。然而近来在多个方面开始出现变化，其中倒是不乏某些适合日本企业的情况。

例如去年8月，相当于美国经团联的Business Round Table（商业圆桌会议）推出了新"Corporate Governance（公司治理）"准则。新准则否定了过去的股东至上主义，标榜建设"服务全体美国国民的经济"，明确提出了要改善员工待遇，为社区提供支持，停止对供应商的压榨等。这些都不禁让人想起日本近江商人所提倡的"卖方好、买方好、世间好（三方好）"，和追求社会和国家整体利益的江户时代商家家训（引进传承了中国明代商业道德思想）。这些都源于美国社会，特别是重视社会活动倾向较强的现在美国青年对企业的利己主义行为所持有的批判性态度。

在环保运动浪潮的全面冲击下，全球的石油公司经营也开始受到牵制。尤其是欧资石油公司，BP、壳牌之类，已经开始大幅削减对石油领域的投资，转而摸索通过可再生能源领域确保盈利的方向。

美国的部分大公司，特别是IT、SNS领域的大公司，出现了员工向经营团队追责，要求转变企业方针的情况。2018年11月全球谷歌员工为抗议企业内部的性骚扰问题发起罢工；今年6月，Facebook的员工要求社长对特朗普肆无忌惮的发帖施加限制。

过去，企业的员工从未像这样直接站出来，即便是敢出头的，下场也只会是被炒走人。而这个时代的员工已经有了媒体做后盾，一旦被视为"重大事件"，SNS企业的收入来源--广告将瞬间消失，所以才会产生这样的现象。企业和员工之间的力量关系如此变化，想必企业的模式也将随之发生巨变吧。